日本留学生(日本留学生真实状况)

日本留学生的人数不断增加，其真实状况是一个复杂的问题。总体来看，日本接纳了大量的留学生，这些留学生来自全球各地，包括中国、韩国、越南、印度等国家和地区。然而，在这些留学生中，也存在一些问题和挑战。

首先，留学生在日本面临语言和文化层面上的挑战。由于语言障碍和文化差异，很多留学生很难适应新的环境，这可能导致他们感到孤独、沮丧和失落。此外，很多留学生在与日本人交流、处理事务时遇到困难，这与日本特有的礼仪和社交规则有关。

其次，财政和经济问题也是留学生所面临的重要问题之一。在日本，留学费用相对较高，另外生活费用也比较昂贵。因此，许多留学生需要在日打工来维持生计，但由于语言和文化差异等原因，找工作并不容易。

此外，日本的学术压力也给留学生带来了额外的负担。日本的教育制度和课程安排相对严格，留学生需要很快地适应以获取更好成绩，但这也会给他们带来较大压力。此外，在日本的大学里面，许多授课使用的语言仍然是日语，这意味着大量的留学生必须在语言方面投入更多精力才能掌握知识和技能。

总之，日本留学生真实状况是一个复杂的问题，其面临的挑战和机遇充满了各种不确定性和差异性。虽然存在一些困难和挑战，但只要认真学习、积极适应、建立自信，留学生还是可以在日本获得成功的。

　很多去日本留学的学生会选择在日本就业，那么日本留学生就业到底怎么样呢？跟着来看看吧!欢迎阅读。

　日本留学生就业好不好

　1、留学生就业利好政策纷纷出炉

　日前，留学生毕业找工作的短期滞待期也从90天改成了180天，更是方便了留学生留日工作。留学专家建议，在日本求职的留学生可以选择中日合作项目较多的企业，这些企业需要具备良好中文、日文沟通能力的员工协助完成项目工作，比起操着一口流利中文，却不懂中国文化的日本人，企业更希望能招聘到中国的留日学生。

　因此，在留学专业上，选择未来就业需求量大的专业，能增加进入亚洲企业的几率。留日学生可选择建筑工程、平面设计、酒店旅游管理、市场营销、传媒新闻、IT等专业，毕业后可迅速投身因2020年日本奥运会而产生的场馆建筑、展会统筹、媒体公关等行业缺口中。

　随着全球一体化进程的加深和加快，面临着国际竞争越来越激烈的现状，日本政府正在积极吸引外国高级人才留日，为达成这一目标，与之相配套的各种留学生就业利好政策纷纷出炉。因此可趁着这一有利时期，使自己的学业和就业顺风顺水，实现自己人生的新篇章。

　2、日本工作机会多

　近年来，在中国留学生赴海外求学的热点国家中，日本也是受关注的留学国家之一。目前，中国已经成为日本最大的海外生源国之一，现有超过10万名中国学生在日本求学，占其所有外国学生总数的70%。为了吸引住这个最具潜力的留学生输出国，日本近几年也不断出台对中国留学生有利的政策。

　如果留学生学成后希望留在日本就业，现在这样的机会也很大。因为日本家庭现在普遍有一种“少子化”的倾向，年轻的夫妻不愿意生孩子，造成了社会上年轻劳动力的严重不足，非常需要像中国留学生这样的生力军进入，所以相对就业比较容易。当然80%的留学生还是会选择回国就业，因为拥有了日语的优势，相对比较容易进入中日合资企业或日资企业工作。多数学生回国后会从事和日语相关的行业。

　3、相对欧美有文化优势

　日本的文化源于中国，是由中国传入的，所以在文化基础上有许多的共通点。因此，中国学生想要融入日本社会不会有太大的障碍，相比融入欧美的文化体系要容易得多。

　另外日本的文字和中国的汉字有许多相通之处，中国学生学习日语是最有优势的，也最容易学会、学好。

　在生活习惯上，日本和中国的差别并不大。比如大家都是吃大米、用筷子的，特别对于年纪小的中国学生，一般不会出现饮食起居上的不适应。

　4、更多的日企把橄榄枝抛向留学生

　近年来，随着中国经济的发展，越来越多的外国企业将目光转向了中国市场，更多的日本企业也把橄榄枝抛向留学生。其中日本企业借地理位置之优势，在这些外国企业的行动中争取到了先下手为强。

　即使是在中日关系并不是特别平稳的大背景之下，根据日本就业机构最新公布的调查结果显示，日本企业希望雇佣的外国留学生中，中国留学生仍然牢牢占据着首位。

　关于雇佣外国留学生的目的，超过7成的受访企业表示“为确保优秀人才”。对于招聘外国留学生的资质，排在第1位的是“日语能力”，第2位是“不同文化的对应能力”。

　由于中日文化相近，中国留学生在学习日语方面，比其他外国留学生更具优势。虽然目前中日关系紧张，但并未影响日本企业关注中国和在华投资。有6成以上的日企表示不会改变在华事业，中国依然是日企最重视的海外投资地和市场之一。

　以往日本企业在雇佣中国留学生以后，大多会将中国留学生派往本国工作，日本总公司内还是以日本员工为主。但是近些年来，这种分配形式发生了极大的变化，许多日本企业将越来越多的中国留学生安排到总公司工作，这样做的目的是为了改善企业风气，激发员工的竞争意识。